岗位职责：

人事工作：

1、招聘与培训：负责公司岗位招聘、筛选简历和初试，以及新入职员工的培训工作；

2、员工异动手续办理：负责员工入、转、调、离手续办理，确保相关流程的合规和准确性；

3、试用期考核：负责新入职员工试用期的跟踪考核；

4、考勤与薪资核算：负责每月员工考勤及薪资核算，确保薪资计算的准确性和及时性；，

5、社保与公积金管理：负责每月社保、公积金增减员业务办理，处理相关社保、公积金问题；

行政部分：
1、办公环境与安全管理：负责办公环境维护及安全管理，定期检查办公设施设备，确保办公环境整洁、安全；

2、物资管理：负责公司办公用品、固定资产的采购、保管、日常盘点、数据汇总工作；

3、费用管理：负责行政费用日常报销及各项费用支出的统计分析、控制及预算对比工作，取保费用支出合理合规；

4、后勤人员管理：负责日常对司机、保洁、保安、食堂等人员的日常检查、监督管理工作；

5、公文与档案管理：参与各类公文及材料的撰写、呈批、督办及归档等行政相关工作，确保公文流转及时性和档案管理的规范性；

6、员工活动组织：负责公司员工文化活动的策划和实施，增强员工的凝聚力和归属感；

7、网络知识运用：掌握基本网络知识，能够协助解决公司内部简单的网络问题，保障公司网络的正常运行；

8、其他工作：完成领导安排的其他临时性工作任务，积极配合其他部门的工作；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先。

2、具有良好的写作能力、结果导向思维、独立处理问题能力；

3、清晰的逻辑思维和语言表达能力，能够有效的与不同部门和人员进行沟通协调；

4、团队意识强，有主动承担意识、耐心负责，具备活动策划和组织能力；

5、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够熟悉运用办公软件进行数据处理。

6、工作认真负责、严谨细致，具备较强的服务意识，能够承受一定的工作压力。