大专及以上学历;表达沟通能力良好,专业知识扎实,组织协调能力突出,任职相关岗位 3 年以上,具备制造行业人员优先。
1. 人力资源规划与招聘:负责制定企业的人力资源规划和招聘策略,根据企业的发展需要,吸引和筛选
合适的人才。这包括组织招聘活动、评估候选人、安排面试等。
2. 员工培训与发展:负责制定和实施员工的培训与发展计划,提升员工的技能和素质,以适应企业的生
产和经营需求。这可能包括组织和实施内部培训、评估培训效果等。
3. 绩效管理:负责制定和实施绩效管理体系,确保员工的绩效得到合理评估和激励。这包括设定绩效目
标、进行绩效评估、制定激励政策等。
4. 薪酬福利管理:负责制定和实施薪酬福利政策,确保员工的薪酬和福利得到合理保障。这包括制定薪
酬结构、管理福利计划、进行薪酬调查等。
5. 员工关系管理:负责处理员工关系问题,确保企业的劳动关系和谐稳定。这包括处理员工的投诉和申
诉、进行员工沟通、管理员工关系活动等。
6. 行政管理:负责企业的行政管理工作,包括办公环境的管理、办公设施的维护、员工福利的采购等。
7. 合规与风险管理:负责确保企业的人力资源管理符合法律法规的要求,管理人力资源相关的风险。这