工作职责:
1、根据编制及业务发展需求,协调,统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、根据实际需求制定专项招聘方案,并利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘合作机构;
4、执行招聘方案,进行人员的甄选,测评,面试,安置工作;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、配合和协助同事完成其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源,心理学,法学等相关专业;
2、3年同岗位工作经验,从事过制造业或劳动密集型企业招聘工作;
3、了解制造业现状及人才分布,能进行岗位分析及人才画像,熟练运用招聘负责工具进行人才评判;
4、有较强责任心和担当,具备较好的逻辑思维能力,判断力,执行力。