岗位职责：
一、全面负责人力资源管理工作；
1.根据公司的情况，完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，并组织实施；
2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3.招聘选拔与配置管理，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4.组织制定、实施公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5.实施建设考核工作，完善奖惩制度，进行奖惩分析、报告；
6.负责薪酬体系的建立、优化、实施，办理薪酬调整事项；
7.负责员工劳动关系管理，对劳资纠纷的防范及处理；
8.负责建立畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；9.各类活动的组织；10.公司重大活动或客户接待。
二、全面负责行政管理。


任职资格：
1、人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训者优先。
3、5年以上人事、行政经理工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；