年龄：30-40岁

学历：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业

经验要求：5年以上人力资源管理经验，其中3年以上HRM工作经验，汽车零部件制造业工作经验优先


知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规

能力要求：沟通表达能力强、具备识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力

其它：原则性强，具有亲和力和战略眼光

1、制定公司人力资源战略规划并组织实施。

2、修改完善公司人力资源管理制度，组织培训，督导各部门、人员实施

3、修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施

4、负责完善优化薪酬管理并实施（对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，每年7月更新一次；基于外部竞争力和内部公平性每年8月提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施）

5、负责员工个人发展规划拟定和完善（制定员工职业生涯发展规划通道，指导员工制定个人生涯规划，并为其提供必要辅助）

6、具有行政运营管理经验

7、具有汽车行业质量体系管理经验