岗位职责
1、负责协助建立、建全行政人事管理体系及制度,擅长薪酬绩效管理与劳动关系管理板块,有丰富的的实践经验,能有效贯彻落实执行监督及检查;
2、负责开展招聘工作,入离职管理、员工培训和员工档案管理;
3、负责劳动关系管理及日常风险防范、工伤事件处理,法务对接工作;
4、负责公司性会议的会前准备、会后整理工作,做好会议纪要和重点工作跟进督办;
5、负责公司制度文件的撰写、收发、编号、登记、传阅,定期整理归档,履行建档和查阅手续;
6、负责公司企业文化建设及推广;
7、负责负责日常人事行政辅助工作;
任职资格
1、本科以上学历,行政、工商管理、人力资源相关专业,非本专业则需持有人力资源师三级以上资格证;
2、具有一定的人力资源管理相关专业知识,具备较好的文字编写能力;
3、人力资源工作至少擅长2个模块,擅长薪酬绩效管理和劳动关系管理者优先;
4、具有较强的执行力和人际沟通协调能力,责任心强,良好的服务意识;
5、至少3年以上行政人事工作经验,有建筑行业经验者优先。
工作时间:8:30-17:30,周末双休,节假日按国家政策放假