岗位职责:
1.参与业务部门的组织规划和人员配置工作,根据业务发展需求,进行人才需求预测和招聘计划制定,完成招聘任务,保障人才供应;
2.为业务部门提供绩效管理支持,协助制定绩效指标和评估标准,跟踪绩效评估过程,提供绩效反馈和改进建议,促进员工绩效提升和业务目标达成;
3.负责处理业务部门的员工关系问题,建立和维护良好的员工沟通渠道,及时了解员工的思想动态和工作情况,提供必要的支持和帮助;
4.参与公司人力资源相关项目的策划和执行,如绩效管理优化、职级管理等,在业务部门推动项目的顺利实施,确保项目目标达成。
任职要求:
1.本科及以上学历,具有3年以上人力资源工作经验,有科技公司人力资源工作经验者优先;
2.熟悉人力资源各大模块的知识和操作流程,对招聘、绩效管理等模块有实践经验;
3.掌握国家和地方相关劳动法律法规,具备处理劳动纠纷和风险防范的能力;
4.具备良好的沟通协调能力,能够与不同层级的人员进行有效的沟通和合作,协调各方资源解决问题;
5.具备较强的分析和解决问题的能力,能够快速准确地识别业务部门的需求和问题,并提出有效的解决方案;
6.具备较强的学习能力和适应能力,能够快速适应业务的变化和发展,不断学习和掌握新的知识和技能;
7.具备良好的团队合作精神、责任心和执行力,对工作认真负责,能够按时高质量地完成各项工作任务。
公司福利:
1.七险一金(从试用期开始缴纳);
2.节日奖金或礼品、生日补贴、结婚礼金、年终奖等福利;
3.整洁舒适的办公环境、和谐的团队氛围、良好的发展平台空间;
4.薪资待遇优厚,晋升空间广阔!