岗位职责:
1. 人员管理:
- 负责制造业生产体系中的人员管理,确保员工在生产流程中的有效配置和使用。
- 制定和实施员工招聘、培训和发展计划,以满足生产需求。
2. 薪酬绩效管理:
- 设计和优化薪酬绩效体系,确保其公平性和激励性。
- 负责绩效评估的组织和实施,确保绩效管理制度的有效执行。
3. 员工关系:
- 处理员工关系事务,促进良好的工作氛围和企业文化。
- 组织员工活动,提升团队凝聚力和员工满意度。
4. 政策与合规
- 确保人力资源政策符合国家法律法规及公司规章制度。
- 定期更新和优化人力资源政策和流程。
5. 人工成本与人效管理:
- 负责人工成本的控制与优化,制定有效的成本管理策略。
- 提升人效管理水平,优化人力资源配置,提高生产效率。
6. 其他职责:
- 支持和协助其他部门实现业务目标,提供人力资源专业建议。
- 完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1.教育背景:
- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验:
- 具有5年以上制造业人力资源管理经验,熟悉生产体系的人员管理。
- 对于生产企业人工成本管理、人效管理具有一定的方法和经验。
3. 专业技能:
- 熟悉薪酬绩效体系的设计与实施。
- 具备优秀的沟通协调能力和解决问题的能力。
4. 其他要求:
- 具备良好的团队合作精神和领导能力。
- 具备较强的抗压能力和适应变化的能力。