1.协助制定、修改与完善公司人力资源管理规章制度，包括员工手册、薪酬管理制度、绩效管理制度、工作流程；跟踪、落实、监督、检查各项制度的贯彻执行；

2.协助总监做好人员的招聘工作，通过网络发布、筛选、推荐应聘者简历，安排并参与应聘者的面试及跟踪落实录用情况等相关工作；

3.监督员工入职、试用期考核、转正、离职、调动等人事手续，填制和分析各类人事统计报表；

4.监督人事档案的建设、更新工作，管理员工信息资料及各类人事资料；

5.根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施；

6.完善绩效管理制度，做好绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作；

7.负责公司员工薪酬核算、工资条发放工作，并及时处理员工薪资调整手续以及员工薪资核发异议处理；

8.负责劳动用工、退工、员工社保、公积金缴纳等相关手续；

9.监督员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作；

10.完成部门上级领导临时交办的工作。