职责:
整体负责区域运营人员招、选、育、用、留各项策略的制定和区域落地执行。
1.招聘支持:负责区域人员发展规划,与公司人力资源通力合作,协助区域完成人才招聘计划,有效保证人才供给,给业务发展予以支持;
2.绩效管理: 负责区域人员绩效管理工作的推进,根据公司绩效政策,细化本区域业绩考核标准、定期做评估改善及效能提升;
3.培训落地:负责区域人员培训制定及落实,结合业务发展规划,培训计划,推进培训工作开展:
4.人才发展:根据公司人才培养体系框架,细化本区域人才梯队体系的搭建、优化、策略执行及培养,有效保证人才输出可匹配业务发展的需要;
5.文化落地:负责区域内企业文化传播及团队活动建设;关注员工思想动态,建立员工沟通渠道及机制、主动与管理层及员工进行多种形式的有效沟通或活动,保证信息在不同层级间的有效传递及组织的持续健康成长:
6.职能联动:运营职能沟通桥梁,对接职能中心事业部相关的落地举措,发现并反馈运营核心需求及痛点协助解决运营人员各类的问题;
任职资格:
1.统招本科及以上学历
2.具备3年及以上HRBP相关工作经验,有家居建材或者装修行业类行业经验,优先;有一定赋能能力,熟练使用各类办公工具
3.有多行业.复合型HRBP经验优先:
4.具备体系化的解决方案能力并能够沉淀专业方法,会总结能分享:
5.具备业务团队影响力,快速了解业务,识别关键问题并从HRBP角度推动改善;
6.逻辑思考能力强,富有同理心,适应组织及业务的快速变化。