【归属部门】

职能高级副总裁办

【岗位层级】

中层，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。

【岗位职责】

1. 辅助职能高级副总裁管理外联中心；

2. 参与外联中心各部门具体工作；

3. 为外联中心招聘精英人才；

4. 作为中高层储备干部，重点培养；

【工作内容】
1. 传达、督办、反馈职能高级副总裁给外联中心部署的各项工作；

2. 按照运营高级副总裁指示，搜索、整理行业、经济、政治等相关数据；
3. 组织召开外联中心中高管与职能高级副总裁对接会；
4. 参与外联中心政策研究、项目申报、信息化业务对接、应急供应链业务等；

5. 为外联中心招聘精英人才；

6. 学习经济学、互联网、供应链知识，提高认知，提升能力；

【名词解释】

1. 外联中心：是公司组织架构中的重要组成部分，下辖三大部门（政研服务部、对接开拓部、应急供应链部）。

2. 职能高级副总裁：是公司三个高级副总裁之一，主抓职能工作，属公司核心层。其他两位高级副总裁为运营高级副总裁和数据高级副总裁。

【任职要求】
1. 四年以上本科毕业；

2. 专业不限；

3. 工作经验不限；

4. 性别不限；
5. 具备较强的沟通能力和写作能力；

6. 能够接受加班，随时出差；

【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；

7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；

8. 中心团建：中心内不定期团建活动；

9. 运 动 会：年度大型运动会；

10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；

【职位晋升】

1. 转岗：某部门总监

2. 晋升：某中心联合总经理、总裁办某主任

【岗位编制】
1人，所属职能高级副总裁办总编制4人，分别为综合办、人事办、财务办、外联办。

【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。

【面试流程】
第一轮：招聘专员面试；
第二轮：人事总经理面试；

第三轮：职能高级副总裁面试；

注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。

【入职流程】
1. 试岗；

2. 试用；

3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2. 试岗第二天到中心工位，副总裁亲自带，学习各种知识并逐步开展工作；