【归属部门】
总裁办——数据办+开拓办

【岗位层级】
基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。

【岗位职责】
1.督导公司数据中心开发任务；
2.创新数据化服务；
3.开拓政府、央国企、大型企业数据化业务；

【工作内容】
1.监测公司各运营平台运行，对功能问题、客户体验度不好等问题，督导数据中心及时改进；
2.与数据中心、运营中心共同创新数据服务产品，为行业企业、行业管理部门等提供有偿数据服务；
3.联系政府、央国企、大型企业，了解数据化（含信息化、数据）需求，制定开发方案，完成开发并交付；
4.参与数据中心-采集挖掘部具体工作；

【名词解释】
1.数据中心：下辖6个部门，产品创新部、交互设计部、前端开发部、后端开发部、测试运维管理部、采集挖掘部；
2. 运营中心：公司有五大运营中心，分别为耐火材料、冶金炉料、陶瓷、应急、物流行业企业提供产业互联网服务。

【任职要求】
1. 四年以上本科毕业；
2. 专业不限；
3. 工作经验不限；
4. 对数据价值有一定理解；良好的客户服务意识；
5. 能够接受加班，随时出差；

【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；
7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；
8. 中心团建：中心内不定期团建活动；
9. 运 动 会：年度大型运动会；
10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；

【职位晋升】
1. 转岗：数据中心-采集挖掘部
2. 晋升：“数据办+开拓办”主任

【岗位编制】
3人。

【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。

【面试流程】
第一轮：招聘专员面试；
第二轮：“数据办+开拓办”主任面试；
第三轮：人事总经理面试；
注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。

【入职流程】
1. 试岗；
2. 试用；
3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。