一、岗位职责

1.完善企业的绩效考核管理体系，并根据企业实际情况对其进行修正和完善

2.根据企业发展目标，与各职能部门经理共同制订绩效考核计划与考核指标体系

3.协助制定企业绩效考核评估标准，并编写绩效考核方案、设计岗位考核表

4.定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作

5.协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划

6.根据绩效考核结果和各部门意见，对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理意见

二、任职要求

三、福利待遇

1. 薪酬：基本工资+项目奖励+工龄工资+职称工资+电脑补助+加班费。

2. 福利一：免费体检+出差补助+通讯补助+绩效奖金+年终奖金+系统培训+定期团建。

3. 福利二：公司提供住宿、工作午餐，周末双休，法定节假日正常休息。

4. 假期：带薪休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

5. 晋升：一年至少1次调薪机会，至少1次晋升、评优机会。

四、其他

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