岗位职责:
1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历,确保按时完成各部门招聘需求;
2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
3、与用人部门对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;
4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议
5、培训体系建设,根据公司业务特点,建立培训体系,包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度,并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;;
6、完成领导安排的临时性工作。
任职要求:
1、22岁-30岁;本科及以上学历;人力资源等相关专业等专业优先;
2、2年以上专职招聘、培训经验,文笔较好;
3、熟练运用各项面试技巧,对人具有准确的判断力;
4、优秀的语言表达和协调沟通能力,亲和力佳,热爱招聘培训工作:
5、主动性及服务意识强,细心,敬业,有计划性,条理清楚,执行力强,具有良好的职业操守及团队合作精神
6、具有较强的市场化思维与商业敏感度,强事业心,有大局观、原则性,内驱力强。
7、家住青山区、武昌徐东区域附近的优先。
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