职位描述：

1.制定并实施人力资源规划，确保人力资源策略与公司目标一致。

2.负责招聘计划的制定与实施，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。

3.设计和实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业发展。

4.建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效评估和反馈，促进员工绩效提升。

5.制定和优化薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力。

6.处理员工关系问题，维护良好的员工关系，提升员工满意度和归属感。

岗位要求：

1.具备5年以上人力资源相关工作经验，3年及以上管理岗经验，熟悉国家相关法律法规。

2.具有丰富的团队管理经验，能够有效领导人力资源团队。

3.具备优秀的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作。

4.具有创新思维，能够不断优化人力资源管理流程和制度。

5.工作认真负责，具有良好的职业道德和职业操守。