岗位职责：
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、接待求职者，进行面试、入职、岗位分配、薪资福利介绍；
3、整理入职新员工资料，协助行政招聘部负责人，安置妥当新员工入厂上班；
4、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
7、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；
8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作时间：8.00-16.30