岗位职责：

1.根据公司战略规划，组织制定公司年度、月度工作目标及工作计划，并实施和监督执行情况；

2.组织公司重大会议、高层会议，起草公司重要文件文案，管理规章制度定期提交公司工作简报；

3.负责企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理6大模块。

4.统筹行政管理流程制度体系，确保规章管理制度检查、监督有效执行；

5.负责组织公司企业文化、价值观落地工作，加强员工归属感，调动员工积极性和创造力；

6.结合公司发展战略和需求，完善人员编制和组织架构建立，招聘培养关键管理团队，实施人才发展储备计划，制定公司培训计划及开展实施；

7.承办领导交办的其他工作及配合其他部门的有关工作等。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；

2、8年以上人力资源管理经验，丰富的团队管理经验；

3、具备扎实的人力资源专业知识体系经验，擅长招聘、员工关系、绩效管理模块；

4、具有战略性思维，强计划性、执行力；

5、具有良好的工作意识以应变能力，工作责任心强；

6、条件稍逊可应聘主管岗位；