岗位职责:
1、主导公司行政管理及招聘与配置、培训与开发、劳动关系三模块工作;
2、协助领导开展流程、标准和制度的拟订;
3、负责下属岗位职责的履行和工作任务及目标的完成情况的监督考核;
要求:
1、传统制造业工作经验人事行政主管及以上岗位三年以上工作经验;
2、熟练操作人力资源各模块简单的日常工作;
3、人力资源管理规范性和专业性较好,在领导的指导下可以起草相关流程、标准及制度;
4、书面表达能力强,执行力强,原则性好,抗压能力强;
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