岗位职责：
1.深入理解公司的业务模式及业务规划，并结合不同类型岗位人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘策略方案；
2.负责业务类岗位招聘全流程的把控与提效，包括不限于：梳理招聘需求-明确人才画像-利用不同渠道寻访候选人-人选的筛选与面试-招聘漏斗跟盯-全流程PDCA；
3.搭建、管理20人左右的招聘团队（招聘专员＋招聘实习生），并带领团队达成招聘目标（月均目标200-1000）；
4.主动思考，基于业务和工作要求合理不断迭代 招聘流程，提升各环节效率，推动招聘效率与质量的增长；
5.根据招聘目标，全局视野实时主动协调各方资源，推动解决实现过程中的各种问题。