岗位职责:
1、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;
2、设计与实施新酬福利体系;参与设计并不断完善薪酬福利架构,确保薪酬福利政策符合公司战略和市场行情。
3、核算与发放薪酬福利:每月核算员工的薪酬福利包括工资、奖金等并确保按时、准确地发放。
4、绩效考核与激励:制定公司的绩效考核制度,明确考核标准和流程。定期组织员工进行绩效考核,收集并整理考核数据,为员工的晋升、调薪等提供依据。
5、负责公司绩效管理统筹工作,确保绩效政策合理执行落地;
任职资格:
1、本科及其以上学历,3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;
2、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好精通数据分析:对Excel的掌握及运用能力优秀
3、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
4.有独立设计绩效考评方案能力。
太原 - 万柏林
北京今日中科智能科技有限公司太原 - 小店
山西新元自动化仪表有限公司太原 - 小店
福莱瑞达太原 - 小店
百信信息技术有限公司太原 - 阳曲
山西厚生新材料科技有限公司太原 - 小店
山西天正会计师事务所(有限公司)