一、人事模块：

1、人力资源制度建设，完善健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度。

2、企业文化建设及团队建设，负责搭建人才梯队、完善组织架构，实现公司高效运转及人员优化配置。

3、员工关系管理。

二、行政模块：

1、建立、梳理和规范公司各项管理制度、组织实施并归档；

2、负责部门的日常管理工作；

3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程;

4、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系;

5、负责公司外联及各项活动的组织。

岗位要求：

1、统招本科人力资源毕业（硬性要求），熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规。

2、三年以上的企业行政人事管理经验。
3、工作前瞻性、全局观、主动性、执行能力强。
4、具备较好的文字功底、沟通能力、抗压能力。