岗位职责：
一、行政管理方面
1.负责公司各项规章制度的建立实施与监督执行；
2.负责组织部门人员的培训工作；
3.负责公司重点工作的督查督办；
二、人事管理方面
1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：
2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；
3.制定并实施公司绩效考核方案；
4.处理公司劳动纠纷、员工关系；
5.负责公司的企业文化建设；
6.组织完成公司的人员招聘及培训上岗；
7.组织管理公司的社会保险缴纳及相关事宜；
8.负责培训组织。

任职要求
1.本科学历及以上；
2.有三年以上人事行政管理经验（有国企或大型企业办公室工作经验者优先）
3.工作敬业，抗压能力较强；
4.沟通协调能力突出；
5.有一定的文字写作功底。
备注：能力突出者薪资可再面议。