一、工作职责
1.基于广东及大湾区人力资源行业特点,制定本地化营销战略,提升品牌市场占有率;
2.客户关系拓展与维护:频次出差拜访广东地区重点客户,建立长期合作关系,挖掘深度合作机会,协同销售团队完成客户需求调研、方案提案及商务谈判,提供专业化的营销支持,推动大客户签约;
3.定期分析广东地区客户需求、竞争格局及政策变化,优化营销方向,捕捉新兴业务机会;
二、任职资格
1.能适应高频次出差或常驻广东
2.熟悉广东地区企业生态及人力资源政策,具备本地客户资源者优先
3.三年以上B To B营销经验,有人力资源服务行业(招聘、外包、咨询等)背景者优先
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