1、协助上级建立健全科学、规范的人力资源管理体系，并组织实施。

2、协助技术部各业务单元组织架构设计及动态优化，满足前瞻性战略规划需要。

3、协助技术部各业务单元完善培训体系，整合开发。

4、协助技术部各业务单元建立、完善绩效管理体系，制定和完善绩效考核管理制度，提升管理效能。

5、协助上级搭建、完善薪酬福利管理体系。

6、上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管类、经济类、管理类、心理学等相关专业

2、培训或绩效经验3年以上，有体系和运营管理经验者优先

3、良好的书面写作能力、口头表达能力、组织协调能力

4、对公司忠诚，公正性，原则性强，抗压能力强，具有较强的沟通协调、推进和决策能力。