岗位职责：

1.负责深圳分子公司的人力资源工作，根据公司发展战略，组织制定短.中.长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

1. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等；

2. 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理.指导.培训及评估；

3. 定期向总经理提供有关人力资源战略.组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构.人员结构和工资福利待遇；

5. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

6. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

7. 及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

8. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

职位要求：

1.人力资源.管理或相关专业背景，硕士及以上学历，8年以上中大型企业人力资源工作经历，3年以上同岗位经验，年龄不超过35岁；

2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；

3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

4.熟悉国家.地区相关方面的法律法规及政策；

5.具有战略.策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7.具备较强的计划性和实施执行的能力。