岗位职责:
1.拟定培训方案,监督各项培训计划实施;
2.根据集团制定的培训体系,完成入职新员工的岗前培训;
3.定期根据岗位人员发展需求,制订培训方案,实施授课,并跟踪和评估培训效果;
4.完善培训管理体系,对培训需求分析.课件开发.效果评估等方面有系统掌握;
5.负责员工关系模块,定期员工谈话(入职面谈、转正面谈、晋升面谈、离职面谈、绩效面谈等);
6.完成领导交办的其他工作。
岗位职责:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业;
2.35-45周岁,5-10年大型服务、管理性企业工作经历;
3.熟悉劳动人事法规政策,具有丰富工作经验;
4.具备企业经营管理思维,熟悉运营管理策略;
5.具有较强的沟通表达、组织协调、抗压力;
7.中共党员优先。