主要职责：

1、年度薪酬福利工作

-了解国家法规，政府及公司相关政策，参与公司新政策的实施；

-参与年度人工成本预算和实时跟踪，提供相关数据；

-参与年度薪资调整，完成信息和资料的收集和反馈；

-参与新基地建立或业务收购项目，提供薪酬福利数据和建议。

2、日常薪酬福利工作

-根据公司薪酬福利政策，计算、发放每月薪资奖金及各项补贴，确保及时、准确及信息保密；

- 根据地方政府相关福利保险制度及公司薪酬福利政策，负责各项社会保险、公积金、企业年金、补充公积金、补充医疗保险等福利保险的汇缴变更手续办理，保证公司、员工各项福利的正常缴费；

- 对每月薪资福利等人工成本数据进行跟踪并与预算进行比对，完成简单的分析报告，对于超预算情况及时预警；

- 受理并解答员工对薪资福利政策及日常事务的咨询； -

3、加班、假期考勤管理

- 根据公司假期管理制度，办理各项请假手续，负责员工年休假的计算与使用登记，督促法定年休假的使用；

- 根据公司公司假期管理制度，负责考勤、假期登记工作，进行考勤系统日常维护及每月考勤整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施；

4、其他

- 熟练使用公司E-hr系统，及时维护公司E-hr系统中的薪酬福利信息，并确保准确性；

- 协助公司人力资源信息系统的规划、实施和维护，确保系统正常运行，满足公司人力资源管理需求；

- 为公司员工提供人力资源信息系统的培训和支持，解答系统使用过程中的问题；

- 定期制作各类薪酬福利报表；

- 其它领导交办工作；

任职要求：

1、大学本科及以上学历；

2、二年及以上相关工作经验；

3、英语能力优秀者优先考虑。