【岗位职责】
1. 负责建立并不断优化集团人力资源管理体系。
2. 负责根据集团战略目标,拟定集团人力资源战略。
3. 负责制定集团年度人力资源规划,并监控落实。
4. 负责重点人才管理,重点人才招募。
5. 负责集团人才梯队建设。
6. 负责集团绩效管理体系建设。
7. 负责推进集团企业文化建设。
8. 负责建立集团培训体系,并组织落实。
9. 向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
10.负责持续提高集团综合管理水平。
【任职要求】
1. 统招本科及以上学历,年龄36-48周岁。
2.具有10年以上制造行业工作经验,5年以上总监及以上职务工作经历。
3.具有五年以上大型集团人力资源工作经验。
4.对生产型企业人资管理有独特的见解和创新的管控手段,在针对人资某个领域有成功案例。
5.有很强的计划性和执行力;具有良好的沟通协调和组织能力。