职位描述
一、 岗位职责：
1. 战略规划与实施：根据公司战略，制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的政策和程序。
2. 人事与行政管理：负责人事行政工作的整体规划和管理，包括员工招聘、培训、薪酬管理、绩效考核管理及企业文化建设等。
3. 招聘与选拔：负责制定和实施招聘计划，优化招聘流程，拓展招聘渠道，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用决策，确保吸引并保留高质量人才确保各部门人员需求的及时满足。
4. 培训与发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，设计不同岗位的培训计划，组织实施员工培训，提升员工技能和职业素养，促进个人成长和组织效能提升。
5. 薪酬与绩效管理：调查行业薪酬水平，制定公平合理的薪酬结构方案；建立和维护有效的绩效评估体系，编写绩效考核指标，定期进行员工绩效评估，制定个人发展计划，并与管理层合作实施奖惩措施。
6. 员工关系与企业文化建设：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，建立良好的工作氛围，推动企业文化的形成和发展，促进工作场所的和谐与效率。
7. 数据分析与报告：收集和分析人力资源数据，定期进行人力资源数据分析，提交分析报告，为管理层提供关于人力资源效率、成本、趋势等方面的报告和建议。
二、任职要求：
1. 教育背景：具备本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学或相关专业优先；
2. 工作经验：具有5年及以上相关工作经验，至少3年人事行政经理工作经验，有大型企业或制造业人事管理经验者优先；
3. 专业技能：熟悉劳动法律法规和人力资源管理各模块，具备招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的专业知识，具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件。
4. 能力要求：具备人力资源团队管理能力，有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，能带领团队完成人力资源工作任务；
5. 能快速诊断企业管理问题，并提供有效的解决方案。
职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金