为什么选择房地产行业有利于应届生的成长和发展?让刘师兄给你解答一下——
首先,房地产是高端资产,面向高端客户群体,有助于应届生积累人脉、锻炼能力
其次,房地产成交利润高,只要能在前期的积累期中沉淀下来、舍得投入,收入都不会差
再次,从宏观上看,房地产是GDP支柱产业,国家政策在调控中也在扶持行业健康稳定成长发展
最后,从微观上看,每个人都有买房租房的需求,拥有最为广阔而有潜力的刚需市场,有人就有需求!
所以,房地产行业永远不会落幕,有人在的地方就要有住的地方
【薪资待遇】
1、收入自主制,赚多赚少你说了算,入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元,入职满1年的店长近一年平均月薪27978元!
①新手培养期:薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效
本科学历:最高9000(包含6000底薪补贴绩效+3000职务绩效)
大专学历:最高8000(包含5000底薪补贴绩效+3000职务绩效)
行业新人享受专属培养期最长3个月!
②发展期:薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金,发展期初期定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限!
其他城市薪资可投递简历后了解!
2、福利待遇
▶毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房
▶五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策
▶丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
▶提供住宿解决方案
▶上班时间灵活多样,双休、单休、调休任你选,工作生活两不误
【岗位职责】
新房经纪人的岗位更加偏向于团队合作,采用木桶原理选取人才!更加考核人才本身的优势,不需要全能,偏向于个人的突出点去培养。
1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息,满足客户需求,提供置业前期的信息服务;
2、负责房客源开发、积累与维护,用好乐有家APP等数字化大平台,精耕社区及商圈,为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案,促成交易;
3、在平台强大支撑下,搭档作业,组团服务,为签约双方降低交易成本,控制交易风险,定制置业规划,与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。
【培训及晋升机制完善 】
拥有成熟的线上线下一体化培训体系,每年投入2亿培训专项经费,1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师,更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程,助力更快成长! 明确的晋级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通无阻,支持纵向、横向多维度发展,专业方向最高可晋级为置业总裁,管理方向最高可晋升为营销总裁!
【团队特色】
集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您!
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