岗位职责：
1、负责绩效考核体系的优化及流程的规范；
2、负责绩效考核组织和实施，包含目标管理、过程管理、述职管理、结果核算、绩效面谈、绩效复盘与分析等；
3、负责绩效相关评优评选活动的组织和实施；
4、负责绩效相关数据的统计和维护；
5、其他相关工作；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先；
2、具备绩效管理相关岗位3年以上工作经验；
3、熟悉绩效管理专业知识，了解绩效管理相关工具，并能够熟练应用OKR/KPI等；
4、熟练掌握常用的办公软件和人力资源管理软件，能够进行高效的数据处理和分析；
5、具有较强的逻辑思维、沟通表达和组织协调能力；
6、具有较强的抗压能力、能适应较快的工作节奏。