主要负责内容:
1.深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2.结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道,按照各部门要求招聘到合适的人才;
3.对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;
4.主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
5.结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
6.拓宽及维护现有的招聘渠道,保持持续性沟通; 7.领导安排的其他工作
任职资格
1.人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;
2.熟悉人力资源部各个模块内容及操作;
3.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
5.在工业企业任职,拥有丰富的招聘经验和招聘渠道,可快速招聘到公司需要的人才。