为了保证公司人力资源总量、结构和素质适应公司发展战略和经营实际需要，在经销商总经理的领导下开展各项人力资源管理工作，为经营发展战略目标提供人力保障，培训激发各级管理人员、员工的潜力、及时完善人力资源管理制度，主持公司日常行政管理后勤工作，协助、监督公司各部门的各项工作与计划的开展情况。

1、教育程度

具有大本及以上学历，人力资源或管理专业毕业。

2、经验

具有2年以上的管理经验

3、特殊知识

熟悉国家有关政策《劳动合同法》和4S店相关法律法规（安全生产、环保、消防、职业卫生等等），掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，了解社会管理制度的趋势，熟悉4S店行政管理工作，有良好的政企沟通经验，持汽车驾驶证，能熟练驾驶车辆。

4、技能

具备较强的组织协调能力与沟通能力、组织团队领导能力和发展他人能力，熟练操作各种办公软件及相关的人事管理软件。