1.强人才：
1）招聘统筹：结合BP梳理待招人才画像，转化具体要求、职责至SSC；过程指标跟进；周度/月度过程指标管理汇总：
2）人员培养落地：协助BP建立人才培养方案及优化和落地（现阶段培养统筹跟进；建立人才技能评价方案落地执行）
3）根据各部门情况，进行人员状态持续跟进沟通，保持高绩效状态；
2.提效能：
1）绩效管理落地：协助BP更新绩效考核制度；针对绩效考核指标更新调整和跟进；跟进绩效管理全流程：绩效面谈、追踪等；
2）协助bp做sop梳理及备案；
3）协助BP进行激励方案拟定及宣贯，提高业务效能；
3.懂业务:
1)车间一线人效：深入各车间人效，人效提升措施落地；
2）业务会议参与；了解业务需求及痛点难点，针对性支持解决；
4.推文化：结合业务需求进行氛围落地追踪；
5.部门会议资料（周度/月度/季度/年度）整理及跟进；
6.其他安排的临时事项

任职要求：

1.男女均可，30岁以下，男女均可，人力资源管理专业优先，
2.有生产企业人力工作全模块经验3-5年；了解三支柱运行思路；
3.有责任心、亲和力强、沟通协调能力强、项目管理及运行能力强；