1.根据东方所中长期发展战略，制定切实可行的人力资源发展战略；

2.根据人力资源中长期发展，组织制定人力资源年度计划；

3.建立健全人力资源各项管理制度，进行人力资源管理流程的设计与优化；

4.组织律师全员及区域所核心管理层的绩效考核和评估工作；

5.制定职员发展计划和人才体系建设；

6.参与事务所招聘、培训等其他人力资源工作。

任职要求：

1.专科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

3.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

5.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

7.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。