岗位职责:
1. 参与公司战略发展规划,协助建立、完善人力资源管理制度,协助开展落地人力资源工作;
2. 制定并实施招聘计划,通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率,做好各部门间的协调工作促进人员的优化配置,满足业务部门的用人需求;
3. 参与制定员工的薪酬绩效管理体系,设计优化考核方案和管理工具,并推进方案落地和监督执行;
4. 持续优化人才质量,关注核心员工动态,建立人才梯队,制定并推动实施人才开发计划,加强各级管理者的领导力及管理能力培养;
5. 做好日常薪酬管理,并定期回顾薪酬以及绩效、培训、员工关系工作在业务线中开展的效果,对各项人力资源专业数据进行汇总和分析;
6. 不定期收集与分析内外部人力资源数据,结合公司业务动态,预测人力需求变化趋势,为人力规划调整提供详实依据;
7. 开展日常员工关怀及入离职、劳动合同、社保缴纳等人事基础工作推进;
8. 领导交办的其他工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验,3年以上制药行业,有生物制药企业经验优先。
3. 了解人力资源各模块工作,熟悉人力资源各模块的运作,在招聘、薪酬绩效领域有足够的经验沉淀,熟悉国家相关的政策、法律法规。
4. 有良好的沟通协调能力和学习能力,工作积极主动,尽心尽责。
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