1.全盘负责公司人力资源各模块实操管理工作，包含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及人员规划，精通招聘及薪酬绩效模块。
2.负麦完善公司薪酬、绩效等人力资源规章制度，建立及完善引才、留才、育才激励机制。
3.开发有效的招聘渠道，跟踪省内外人才，建立和维护省内外人才库。
4.负责公司员工入职、离职、异动、合同续签等相关手续办理。
5.负责公司年度人员费用预决算工作。
6.与总部做好沟通协调对接工作。
(二)综合管理工作:
1.负责各项行政事务统筹管理工作，包括接待、宿舍、档案、车辆管理、资产管理、采购、日常后勤保障、企业文化活动组织等工作。
2.负麦起草和审核各类材料、会议纪要等公文写作工作。
3.负麦梳理制定公司各项管理制度，完善办公系统等工作流程。
4.负责统筹公司内外各项接待事务及公关支持。
5.负麦与业务部门的沟通协调，落实好公司综合性工作。
6.完成公司交办的其它工作任务。
(三)任职要求
1.研究生及以上学历或211/985院校统招本科，人力资源管理、汉语言文学、企业管理相关专业。
2.熟悉掌握《劳动法》、《劳动合同法》等规定和人力资源管理相关知识。
3.5年及以上全盘人事工作经验，3年及以上行政、总(裁)办、董事办等工作经历，具备较强的文字功底。
4.具备中级及以上人力资源管理师证书优先，具备水利行业工作经验优先。
5.具有一定管理经验，较强的服务意识和沟通协调能力。
6.爱岗敬业，有较强的责任感，具备严谨、踏实的工作作风，能够创造性的开展工作。

(四)福利待遇
年薪15-20W，五险一金，节日福利，双休，职位晋升，年底评优等。