1. 岗位职责：

(1) 负责根据公司发展战略和年度经营计划，制定人才需求规划，并按照招聘标准和流程，做好人才的招聘工作；

(2) 负责不断开拓新的招聘渠道，并定期进行各类渠道效果分析，重点渠道重点维护；

(3) 负责各部门培训计划审查及效果监督、通报，协助组织新员工入职培训；

(4) 负责员工关系维护，进行不定期员工沟通、调查及举办员工活动等；

2. 任职资格：

(1) 21-30岁，统招一本及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等工商管理类等相关专业；

(2) 气质形象较好，普通话流利，熟练使用office办公软件，具备良好的文字功底；

(3) 具备较好的语言表达能力，逻辑思维能力强，反应灵活。

3. 薪资：

5000-7000元，高于同行业平均水平，具体面议。

4. 岗位亮点：

(1) 成长晋升：公司提供持续的学习和发展机会，如外部培训、研讨会、在线课程、书籍推荐等，为您的职业发展打开无限可能，助您不断提升专业能力，实现个人职业价值的最大化。

(2) 工作环境：拥有舒适的工作环境和现代化的办公设备，以及良好的团队氛围和合作文化。