岗位职责;
1.配合编制人力资源中长期规划及年度规划。
2.负责日常工资核算与管理,贯彻执行工资分配方案和实施办法,办理职工工资关系转移、升级与工资调整等工作。
3.核算每月工资、加班费和夜班费,办理工资、津贴、离退休费公司内补贴的发放通知手续,对各单位工资、奖金的二次分配进行检查、指导与监督。
4.负责申报社会保险缴费基数,社会保险费的扣缴等工作。
5.负责住房公积金的新增、封存及缴费基数调整等日常管理工作,年度申报公积金缴费基数。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2.3年以上工作经验。
3.良好的沟通、协调、人际交往能力。