更新于 12月9日

万元收入起点+法律顾问+资产管理+社区专家

1.7万-2.3万
  • 上海黄浦区
  • 经验不限
  • 大专
  • 全职
  • 招12人

雇员点评标签

  • 同事很nice
  • 工作环境好
  • 氛围活跃
  • 人际关系好
  • 团队执行强
  • 交通便利
  • 实力大公司
  • 非常锻炼人

职位描述

销售性质

有销售、服务行业、或相关行业经验优先,通过面试不限学历!!
有销售、服务行业、或相关行业经验优先,通过面试不限学历!!

本科学习期无责底薪3000+2000学历补贴+绩效+提成+年终奖(税前),

非本科底薪3000+绩效+提成+年终奖(税前)


休息假期:做6休1,每周二本休,元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节等法定节假日正常假期可以休息。
这么大的链家有什么不一样的福利吗?上市公司的福利
专属父母养老金:在上海链家三年后,父母开始享受一份每月(N-1)*100的“月薪”,发放至父母银行卡。比如你工作5年,父母每月可以领取(5-1)*100=400的“月薪”养老经,每月都发放哦,帮你一起尽一份孝心。
格林互助基金:链家贝壳人专属福利保障,最高200万救助额,全家安心,可保障本人,配偶,子女、父母及配偶父母,不限疾病类型,进口药,靶向药符合条件均可,之际自费大于1万即可申请互助金报销一定比例的医药费。
还有……很多呢
您对房产经纪行业可能的困惑:
1.工作时间太长,我不喜欢怎么办?
亚都店回答:我们团队的管理追求高效,周一至周五9:30-20:00下班,午休1个半小时,周六周日九九,不用任何形式延长时间。
2.客户开发难,要打陌生电话开发,要驻守马路,我不喜欢怎么办?
亚都店回答:亚都店资源丰富,且承诺不要求团队伙伴打陌生电话开发,不驻守马路,中高端工作要有型,近70%的客源直接来自平台派发。
3.收入不稳定,我不喜欢怎么办?
亚都店回答:亚都店是链家老牌的高业绩门店,一直是高收入的代名词,且人均业绩公司前列,收入稳定增长点多,2023年全年业绩排名上海链家1600个分行前30名。
4.未来我不在上海了怎么办?
链家和贝壳分别在一百多个中大型城市都有分公司,岗位多,可参与公司活水转调项目,可晋升外调,工龄经验值社保等仍然保持连续。
我们的团队介绍:亚都店,位于徐家汇的中心,徐家汇地铁站2号口出门即是,紧邻在建中的上海国际贸易中心(ITC)和港汇恒隆广场,团队年轻有朝气,积极正面,工作合作氛围好,是您发展的首选。
本人为B5店总,店总最高职级,负责徐家汇学区商圈,负责团队运营管理,十六年从业经验,经营部运营6年,大区运营管理6年,培养管理人才三十余名,综合绩效排在全上海前列,2024年第三季度年首次开放招募,期待优秀的你加入。
服务商圈简介:徐家汇商圈位于内环内,为上海四大城市副中心之首,也是上海十大商业中心之一 ,上海中央活动区之一,在建上海国际贸易中心(ITC),浦西379米第一高楼即将在徐家汇中心竣工,也是上海重要的交通枢纽,上海轨道交通1号线、9号线、11号线,上海最好的幼小的教育的学区区域,是上海居住、医疗、教育、交通、商业、文化最好的板块,是最佳的工作区域。
工作职责:
招募市场顾问,社区顾问,大客户经理,储备干部
1. 运用网络渠道做资产房产运营,协助客户vr线上看房
2. 为客户提供中高档房产(住宅、别墅、商铺、办公房或一手代理)的买卖、租赁、资产管理服务;
3. 负责客户的接待、咨询、顾问的工作,为顾客提供专业优质的的资产置业咨询服务;
岗位薪酬福利:
1. 薪资构成:本科试用期保底无责薪资5000元/月,转正后租赁提,45-55%(门店租赁单均收佣10000元),买卖提点20%-75% (买卖单均收佣200000元)。
2. 福利制度:带薪培训(包食宿)+社会保险+带薪年假+季度国内国外游+节日福利
3. 住宿安排:到上海徐家汇后,公司即刻安排住宿,个人住宿成本为1000元左右。
晋升空间(两条晋升路线自选):
1. 业务型
试用期——物业顾问市场顾问——客户主管——大客户主管——大客户经理
——高级客户经理——终身荣誉员工;
2. 管理型:
试用期——物业顾问市场顾问——店长——店总——运营总经理
——事业部总经理——合伙人。
任职资格:
1. 专业不限,男女不限,通过面试学历不限;
2. 有激情,有高品质生活的追求,有亲和力和良好的沟通能力;
3. 有进取心,富有挑战精神,有一定的抗压能力;
4. 高度的工作责任感,良好的团队精神、服务意识;
5. 爱好沟通,向往改变,想往管理岗位发展;
【员工福利】:
社会保险:养老、医疗、失业、工伤、生育等完善保障体系;
附加保险:意外险、门诊住院医疗险;
健康体检:成为公司管理层后享有每年专业高标准健康体检;
季度旅游:优秀员工每季度一次国内外豪华旅游;
其他补贴:老员工津贴、经理车贴等。
【培训体系完善】:
新员工入职训(带薪培训):五天四夜链家学院学习,了解公司文化体系,快速融入团队,加快成长;
门店带教:师傅一对一培训带教,熟悉房产商务流程
区域培训OJT:边工作边学习,实践出真知;
雏鹰计划:帮助储备精英明确角色定位和职责,学习必备的管理技能;
MOT培训:注重服务细节,帮助您为客户提供高品质服务。
专业培训,打造品质个人品牌,见证您成长每一刻!
链家上海区域负责人:黄飞
工作地点:上海区域

工作地点

上海来福士广场

职位发布者

上海链家从业16年资深经理黄飞/B5资深综合商圈经理

立即沟通
公司Logo上海链家房地产经纪有限公司公司标签
链家成立于2001年,致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式,为消费者提供全流程品质服务体验,打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前,链家已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等29座城市,门店数量超过8000家,经纪人超过12万名。链家一直是行业的引领者和颠覆者。业内率先承诺真实房源,全国真房源率已超过 97%;并建立了亿元保障基金,面向消费者推出安心承诺服务,保障每一笔交易安全。链家是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌,建立业内独有的“楼盘字典”,为真房源奠定基础。通过对房屋数据、人群数据和交易数据的挖掘和处理,提供从找房到签约的各类线上产品,帮助提高交易效率。链家致力于搭建房产服务者生态体系,从经纪人招聘到培训,从服务标准制定到内部品质的监控,都有严格标准。链家的海外业务已进驻美国、澳大利亚、新西兰等11个国家,并持续探索房产生态业务。链家一直积极履行企业社会责任,已在 7个省捐建了 10所爱心小学,同时在 20省建立了 161所乡村爱心图书馆,捐赠图书 53万余册,受益学生近 5万人。未来5年,链家会以互联网技术和数据化产品,进行线上线下的打通,重构和优化交易流程,不断提升交易体验。在2015年,上海德佑房地产经纪有限公司正式与链家地产宣布两家企业达成战略合作,两家企业正式合并,德佑正式更名为“上海链家房地产经纪有限公司”(简称:上海链家),并在同年快速扩张,加速万亿级O2O平台建设,截止2020年1月上海链家门店规模已达到1000余家,预计20年还将在上海地区新增400家门店,继续扩大整体规模。 2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称:NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式,是一场面向上海链家运营统招本科生,历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级巅峰拉力赛事,简称”NGR100”;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全面助力经纪人成长~链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看。我们将采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。
公司主页