岗位职责:
1.人事管理:招聘与培训、绩效与考核、员工关系维护等;一开拓、维护招聘渠道，定向招聘项目人员，建立目标人才库;
一关注员工岗位技能，统计工作结果、绩效反馈沟通、绩效结果激励;一办理入离职、管理劳动合同、操作维护社保账户、处理劳动纠纷等。
2.行政管理:规章制度建设、办公资源管理、内外联络公关等;一起草修订、监督执行公司各项规章制度;
一维修维护办公设备、采购发放办公用品、办公环境5S管理;一客户来访接待、内外部信息上传下达等。
任职要求:
1.40 岁以下，5年以上建筑型企业同岗位经验;
2.精通劳动法律法规，劳动关系处理经验丰富;
3.文笔流畅、沟通协调能力强，无家庭负担。