·
1、根据公司总体经营目标和要求，制定人员的规模及规划，各部门定岗定编组织和控制。

2、负责人员招聘及关键岗位人才引进和选拔。负责人力资源需求分析，并组织制定、实施招聘计划。

3、负责公司培训管理系统建立、宣贯、实施、调整和控制。保证人员技能稳步提升，满足生产和业务发展需求。

4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

5、建立健全适应公司发展的薪酬激励制度，并落实到位。

6、负责建立良好、和谐的雇佣劳动关系，代表公司处理劳资纠纷等。

7、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

职位福利：节日福利、免费停车、五险一金、交通补助