岗位内容:
1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系,组织实施公司绩效考评。
6. 公司劳动纠纷、工伤等处理。
7.公司人力资源相关管理规定制度、岗位职责、绩效考评等编制、实施。
8.公司员工保险日常管理。
9.公司薪酬管理,定额计件类工资管理。
10.公司各类体系审核资料准备。
11.完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1. 大专以上学历 ,相关人力资源3年以上管理经验;
2. 具有卓越的沟通技巧,包括写作报告和撰写业务文件;
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉;
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神,能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。