1.负责制定公司人力资源发展规划和年度人力资源业务计划；
2.负责公司人工费用预算、控制与考核管理；
3.组织组织制定并修订工作手册及《岗位说明书》，确定公司各岗位编制、调整，报批后监督执行；
4.负责公司劳动用工管理，负责员工（含劳务工）招聘、录用、调动、解聘工作；负责劳动合同的签订、续订、解除、终止、鉴证等管理工作，并及时存档；
5.负责公司薪资管理工作，组织制定公司薪资管理体系，报批后组织实施；
6.负责建立并改进绩效管理与评估管理体系。负责月份绩效考核与薪资分配；依据绩效考核与评估结果，提出员工晋级、降级、奖励意见，按程序报批后组织实施；
7.依据国家法律法规、制定福利保障制度、办理各种社会保险工作；
8.负责制定员工培训计划和工作方案，组织实施培训，并建立员工培训档案；
9.负责劳务用工方式选用与劳务合同及《工作项目发包合同》的制定及履行管理、劳务费用的计划、使用控制及管理；
10. .负责公司劳动纠纷以及厂区大门、卫生管理；
13.负责起草公司相关管理流程、规章制度，并按法定程序下发、监督实施、定期修订；
14.承担公司文件规定或上级授予的其他职责，负责完成公司主管领导、职能部门安排的临时工作。

15.负责人力行政部日常管理工作