职务:
一、1参与公司组织结构调整方案的制度
2根据公司组织结构调整方案,管理并 组织修订各岗位的职位说明
二、招聘与新员工培养:
1招聘
2在部门经理的指导下负责实施公司年季度招聘计划
3员工档案入、离职相关手续
4负责协调落实新员工培训相关资料整理与准备工作并归档保存
5负责组织协调新员工入职培训和试用期在岗培训,落实招聘工作和目标
6负责完成对新员工的评估和跟进工作,团队建设与发展。
7薪酬绩效与福利
三 员工的沟通与协调
四 报告
1负责对招聘工作状况提出改进意见与建议
2负责对公司人工成本状况提出建议
3定期提交人员结构分析报告,对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议
五 负责公司各部门员工异动事物处理
六 完成上级交办的其他工作
权限
1公司人员录入的建议权
2公司人员招聘程序制定的建议权
3公司薪酬福利相关政策的建议权
职位福利:周末双休、不加班、定期团建
职位亮点:双休 零加班 早九晚六 福利补贴 晋升空