更新于 12月24日

薪酬绩效主管

1.2万-1.8万
  • 北京大兴区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬福利绩效管理
岗位职责:
1、薪酬管理:
(1)负责制定、完善公司薪酬体系,确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。
(2)设计不同岗位的薪酬结构,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,以激励员工提高工作绩效。
(3)分析薪酬数据,为公司决策提供支持。
(4)对薪酬数据进行统计分析,评估薪酬体系的有效性,提出合理化改进建议。
(5)负责薪酬绩效基础工作,集团公司月度考勤统计、绩效统计和基础薪资核算,员工社会保险增减、年审等工作。
2、绩效管理:
(1)配合部门领导设计和完善公司绩效管理体系。
(2)配合部门领导根据公司战略和目标,制定科学合理的绩效指标和考核标准。
(3)确定绩效考核的方法和流程,确保考核的公正性和客观性。
(4)协调各部门开展绩效考核,确保考核按时完成。收集、审核绩效考核数据,确保数据的真实性和准确性。
3、对接集团整体补充医疗相关工作,负责北京员工补充医疗异动管理工作。
4、配合部门领导对接北京市工作居住证、落户等相关工作。
5、配合其他部门完成相关工作,提供薪酬绩效方面的专业支持。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,5年及以上薪酬绩效管理工作经验。
2、熟悉人力资源各模块基础管理理论及各项实务的操作流程,熟悉人力资源相关法律法规,具备较强的沟通、协调能力。
3、稳重踏实、主动性强,具备一定抗压能力以及良好的学习习惯。

工作地点

金隅高新产业园3号楼庆祥北路3号院4号楼D区

职位发布者

徐女士/HRBP

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公司Logo北京卓翼智能科技有限公司
公司技术团队由清华大学、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学等知名高校毕业的博士和硕士组成,拥有多年无人机飞行控制系统的研发经验,在视觉导航和精确定位等多个领域拥有国内一流的核心技术。目前,公司已经开发完成了工业级飞控系统(全自主知识产权、非开源、实现自主飞行的核心)、系留无人机系统等多个产品。并顺利成为航天科工集团、航天科技集团、中国船舶、中国兵器集团、中国电科等研究机构和多家无人机商业机构的订制伙伴和委托研发伙伴。公司与北京航空航天大学、清华大学、浙江大学等多所航空院校的飞行控制实验室建立了长期的合作。双方在飞行控制技术、无人机精确定位技术、无人机视觉导航技术等领域进行深入和广泛的合作。公司聘请了多名北航的教授、副教授担任公司技术顾问,保证了公司在竞争激烈的市场环境中保持持续的创新能力。经过多年的发展,公司已经成长为国内智能高空无人平台的领导者。公司的无人机飞行控制技术、系留无人平台技术处于国际领先地位。公司的精湛的技术和深厚的行业经验,受到很多风险资本的关注。2015年获得国内知名投资公司千万元级的天使轮投资。2017年获得国内知名投资机构数千万元的A轮融资。公司的愿景:通过公司的飞行控制系统、应用软件、云服务,为客户提供最专业的无人机行业应用解决方案。一个标准化的无人机生态系统,就跟微软的操作系统一样,各种硬件、第三方应用软件都可以实现即插即用或者即装即用.
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