岗位职责：
1.根据业务发展需求，制定年度人员编制方案和招聘计划；
2.修订和完善人力资源管理制度、优化工作流程；
3.参与素质模型、人才发展等创新项目的建设及其他人力资源优化工作；
4.负责员工招聘、培训管理、绩效考核、职称评审、人事档案等专项工作；
5.负责人员信息管理、劳动合同管理、入离职手续办理、其他用工管理、员工关系管理等日常事务性工作；
6.不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析，为公司战略决策提供依据；
7.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会保障、劳动经济、管理学等相关专业；
2.5年及以上人力资源管理工作经验，熟练掌握办公软件，熟悉相关劳动法律法规，掌握劳动关系管理知识和最新动态；
3.系统掌握人力资源管理六大模块内容，擅长至少两个模块的工作；
4.具有经济师（人力资源管理专业）中级职称者优先，中共党员优先；
5.文案能力佳，亲合力强，沟通能力好，善于学习，抗压能力好，解决问题能力强。