1、招聘管理：建立、开发、维护广场招聘渠道，根据广场岗位空缺情况，及时发布招聘信息；动态更新岗位后备人才地图，及时更新储备人才库；定期完成竞品项目人才摸排及信息动态更新；
2、培训管理：督导广场各部门执行年度培训计划，收集、归档各部门培训材料；广场月度培训报表填报；及时完成月度培训计划录入与结项工作管理；统筹本广场历届万新生日常管理与培养计划开展；
3、人事综合：做好员工沟通，督导下属开展员工档案整理情况并进行不定期复核检查；
4、行政管理：负责档案管理、车辆管理、餐厅管理、办公区管理、企业文化管理、资产管理等工作；
5、配合部门负责人，根据总部要求完成广场人工成本、行政办公费预算的制订，日常管控费用执行情况。