1、负责编制或完善公司人力资源制度和流程，管控人力资源风险。

2、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。

3、分析人力资源供需状况，制定人员编制计划（定编、定岗、定员和定薪）。

4、负责公司人力现状分析，结合公司以及部门发展需求，满足用人需求。

5、负责结合公司的发展需求以及部门的人才状况，组织培训工作，满足育人需求。

6、负责制订并完善公司绩效管理制度，并组织绩效管理工作，满足公司励人的需求，不断改善工作业绩。

7、负责引进有竞争力的薪酬制度，组织制订并实施。

8、负责根据国家相关法律法规，制订并完善公司社会保障体系和社会责任管理。

9、负责公司员工档案管理、合同管理、考勤管理、、培训管理、沟通管理、职业健康管理、社会责任管理、劳资关系、激励管理、岗位异动、企业文化等管理。

10、负责部门团队建设和人员培育工作。

11、领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上，人力资源专业或管理相关专业优先；

2、有同行业或同岗位5年及以上工作经验者优先；

3、良好的领导力、判断与决策能力，有良好的沟通和表达能力；

4、熟练操作各类办公软件；
5、越南语可作为工作语言。