岗位职责：
1、政策和制度的推行：负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实；
2、员工关系管理：解决员工关系问题，维护良好的员工关系；处理员工关系等问题，包括人员优化、违纪、员工沟通、问题矫正等
3、信息反馈：收集并反馈公司各项规章制度、以及员工的诉求和投诉；
4、文化传承：传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历；
2、2-3年HRBP经验，擅长员工关系模块的优先；
3、性格开朗，善于沟通，形象气质佳；
4、适应出差。